Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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El objetivo de esta fase del análisis es la determinación del posicionamiento individual de cada una de las retribuciones (personas) objeto del análisis frente a la práctica retributiva identificada y dentro de la zona de equidad.

Matemáticamente calcularemos la posición que, frente a la práctica retributiva (la retribución mediana objetivo que teóricamente debería tener asignada), ocupa cada una de las retribuciones individuales. El cálculo de este posicionamiento será general; esto es, incluirá también a las posiciones excluidas inicialmente con objeto de determinar las prácticas retributivas.

Una vez calculadas cada una de las posiciones individuales, procederemos a agruparlas en función de su situación dentro de la zona de equidad.

Habitualmente, esta clasificación se realiza dividiendo la zona de equidad en zonas de amplitud fija en las que encuadraremos el conjunto de las situaciones individuales del colectivo.

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