Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

A partir de que ya tenemos calculadas las prácticas retributivas existentes en la organización (a través de líneas de regresión o a través de cálculos individuales para cada nivel), dentro de esta fase sólo resta realizar los cálculos correspondientes a la zona de equidad de cada práctica y obtener su representación gráfica y numérica.

Recordemos que lo primero que debemos determinar en función de la organización es la amplitud de la zona de equidad (habitualmente: mínimo + 20% y máximo + 30%). Una vez fijada dicha amplitud, debemos realizar los cálculos correspondientes para cada uno de los niveles de contenido organizativo / responsabilidad de las prácticas identificadas y formalizadas.

Fase 5. Calcular la posición individual frente a la práctica retributiva

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