Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

En organizaciones en las que no se ha realizado nunca una actuación en materia retributiva y en las que podría deducirse que no hay unas prácticas claras y deliberadas de retribución, podremos considerar que cada uno de los niveles de responsabilidad que distinguimos en la valoración de puestos tiene su propia forma de retribución y, por tanto, son independientes en cuanto a la forma en que se retribuye en el resto de los niveles. Dentro de esta fase también examinaremos la representación gráfica de la nube, así como los datos retributivos recabados con objeto de identificar aquellos casos (personas) que pueden considerarse casos singulares dentro de la organización (por contratación, por condiciones especiales a título personal, por histórico personal, etc.) y excluirlos del análisis.

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