MANUAL PERSONALIDAD Y CONFLICTO

MANUAL PERSONALIDAD Y CONFLICTO

Necesidades •

Ser aceptado por lo que es y por lo que hace

Que se le reconozcan sus logros

•

Hacer las cosas a su modo

•

Tener la oportunidad de realizar cambio

•

Que lo que haga sea importante para el éxito de la Empresa

•

Tener autonomía para aprovechar las oportunidades que se

•

presentan

CONDUCTOR

Comportamiento dominante • Competitivo • Confrontante • Directo •

Orientado a resultados

Sentido de Urgencia

•

Agente de Cambio

•

Puntos fuertes •

Obtener resultados

Mover a la gente hacia un resultado determinado

•

Les molesta •

La estructuración

La uniformidad

•

Parar e iniciar constantemente

•

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