GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 Organismos profesionales.

 Centros de formación (bolsas de trabajo, becas, sesiones

informativas).

 Anuncios en Internet, prensa, radio y televisión.

 Bases de datos de Internet.

 Oficinas del INEM.

 Empresas de la competencia.

 Otras consultoras o Empresas de Trabajo Temporal si la

selección la realiza la propia empresa.

 Avisos o carteles en el tablón de anuncios de la propia

empresa.

 Presentación de candidatos por parte de algún empleado

de la empresa.

EL RECLUTAMIENTO MIXTO

Consiste en una política de reclutamiento que incluye lo mejor de las

fuentes internas y externas de reclutamiento según las necesidades concretas de

la empresa.

Modalidades

1. La empresa está más interesada en cubrir lo mejor posible un puesto vacante

sin importarle tanto la posibilidad de aprovechar recursos humanos internos.

Este sistema está trasmitiendo una política de igualdad de condiciones para

todos, tanto para los de dentro como para los de fuera.

 Ventajas: Incrementa la motivación y potencia el espíritu competitivo

entre sus empleados.

 Inconvenientes: Puede contribuir a crear una imagen negativa de la

empresa entre los empleados, al entender éstos que se prefiere a los

candidatos externos sobre los internos, aun siendo perfectamente

adecuados para optar al puesto.

2. La empresa recurre en primer lugar al reclutamiento externo y, no habiéndose

producido los resultados buscados, acude a continuación al uso de las fuentes

de reclutamiento interno.

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