GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3. La empresa utiliza en principio fuentes internas y a continuación fuentes

externas.

Fuentes internas

Trata de dar prioridad a sus empleados y aprovechar los recursos de que

dispone.

Fuentes externas

Recurrirá a ellas si no encuentra en la empresa candidatos que se ajustan

al puesto.

En la mayor parte de los casos es más adecuado que la empresa comience

realizando un reclutamiento interno. Así se evitará que los empleados perciban que

la empresa les es desleal al buscar candidatos fuera, y que no vean el sentido de

los esfuerzos e inversiones en formación y desarrollo que la empresa les ha

proporcionado.

Una vez que han sido captados los candidatos, y analizada la información

que nos proporcionan sus currículos o solicitudes de empleo, se eliminarán

aquellos que se alejen de las exigencias básicas del puesto vacante teniendo el

resto la posibilidad de continuar en el proceso selectivo.

La calidad y volumen de trabajo en la preselección vendrá determinada por

la eficacia del reclutamiento que vendrá determinada a su vez por:

 El nivel de difusión.

 Su carácter selectivo

Es decir, cuantos más currículos se hayan recibido y cuanto más cumplan

las exigencias del puesto más posibilidades tendremos de hacer una preselección

exitosa.

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