GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Por estas razones el reclutamiento debe ser un proceso continuo y con

mayor motivo para una Empresa de Trabajo Temporal.

Aunque en algunos momentos las empresas no estén realizando una

búsqueda se deben realizar actividades básicas de reclutamiento como son:

 El archivo de currículo.

 El ofrecimiento del impreso de solicitud de empleo para candidatos

que vienen espontáneamente.

 Mantener relaciones con centros de enseñanza y demás

instituciones que colaboran ofreciendo candidatos de sus bolsas de

empleo.

 También deberán mantenerse informadas sobre los cambios

cualitativos y cuantitativos del mercado de trabajo.

En la fase de reclutamiento el nivel de exigencia es inferior, se trata de

seleccionar, de atraer una serie de candidatos y escoger los que reúnan unos

requisitos mínimos, mientras que en el caso de la selección se trata de elegir de

entre los reclutados a aquellos que más se ajustan al puesto ofertado. Podernos

definir el reclutamiento como:

Un proceso que debe ser continuo, de atracción y búsqueda de candidatos en función de unas necesidades de personal, presentes o previstas, que está condicionado por el mercado de trabajo.

FASES DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Investigación del mercado de trabajo

Ejecución del reclutamiento propiamente

Listado del tipo de personal buscado

Actividades o fases del proceso de reclutamiento

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