GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Además hay que tener en cuenta el área geográfica que abarcará (regional,

nacional), quién será el responsable de realizarlo, y medios, fuentes y recursos a

utilizar.

FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO

Acontece cuando surgida la necesidad de cubrir un puesto la empresa

busca dentro de su propia organización a la persona que se ajuste al perfil

solicitado. Si una empresa tiene una buena política de recursos humanos

comenzará por utilizar una fuente interna de reclutamiento. Al considerar

candidatos de la propia organización, familiarizados e integrados en la empresa, se

consigue:

 Un mayor y mejor aprovechamiento de los recursos propios.

 Aumentar la motivación de los trabajadores al darles la

posibilidad de progresar dentro de la propia empresa.

Modalidades

Este proceso de reclutamiento interno adopta dos modalidades:

La promoción: Un empleado que ha obtenido una valoración positiva de su

desempeño es movido verticalmente dentro de la organización.

De esta manera el empleado pasa a ocupar un puesto en un escalón

jerárquico superior con un aumento de responsabilidades y participación, y

un consiguiente aumento en su nivel de retribución.

La rotación: Un empleado es movido horizontalmente dentro de la empresa.

El empleado pasa a desempeñar otro puesto de trabajo de similar nivel

jerárquico, aunque suele conllevar algún tipo de mejora de tipo económico, de tipo

de tareas etc.

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