DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Por ejemplo, podría ser posible clasificar a las personas en cuatro grupos:

creativos, administrativos, comerciales y técnicos. O bien identificar el grado de

orientación al cliente de los distintos departamentos.

SEGUIMIENTO DE PLANES DE ACCIÓN

El avance del plan citado anteriormente deberá revisarse periódicamente con el

empleado por parte de la organización.

Tecnología 3.8.

3.8.1. INTRODUCCIÓN

Cada vez la tecnología juega un papel más relevante en la planificación

estratégica de los Recursos Humanos. Los nuevos sistemas de información y

telecomunicaciones permiten al trabajador hacerlo desde su casa (teletrabajo), o en

sitio de trabajo no fijo en la empresa. También permite la colaboración de equipos de

trabajo separados entre sí miles de kilómetros, muchas veces de empresas diferentes,

pero también de culturas e idiomas diferentes.

Los nuevos sistemas de comunicación como el correo electrónico, la

mensajería instantánea, los móviles, etc. permiten a los empleados una mayor y más

continua relación e intercambio de información.

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