DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nivel actual de recursos humanos

Empleados que entran

Empleados que salen

- promociones - renuncias - despidos - jubilaciones

- transferencias - promociones - contrataciones

La pronosticación 1 utiliza información del pasado y de presente para

identificar las futuras condiciones esperadas. Las proyecciones hacia el futuro como es

lógico están sujetas a la posibilidad de error. Cambios en las condiciones sobre las

que las proyecciones están basadas pueden invalidarlas.

El rango de aproximación de la pronosticación va desde el mejor gerente “con

olfato” hasta rigurosos y complejos sistemas de simulación automática.

Una vez se identifica la necesidad de Recursos Humanos es necesario

identificar su disponibilidad, tanto atendiendo a fuentes internas como externas.

= Necesidades de personas siguiente ejercicio

+

-

Nivel actual

Flujo de entrada

Flujo de salida

1 Pronosticación es el término que he escogido para describir el término inglés forecasting , que es el utilizado habitualmente en los textos anglosajones para describir esta previsión de necesidades de personas. (Nota del Autor)

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