DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

 Entre los factores internos tenemos:

 Ausencia de liderazgo.

 Falta de conciencia y apoyo del personal.

 Ausencia o deficiencia en los planes de implementación y

puesta en marcha.

 Ausencia de capacitación y entrenamiento.

 Carencia de partidas presupuestarias para su aplicación.

 Falta de una auditoría cultural y de diagnóstico de la

situación.

 Falta de aplicación de desarrollo organizacional.

 Carencia de buenos sistemas de información, seguimiento y

control de resultados.

 Falta de conocimientos técnicos y experiencia por parte de

los consultores externos.

 Desconocimientos técnicos o conocimientos parcializados.

 Falta de trabajo en equipo y de una política de participación.

 Ausencia de un sistema de premios y castigos, o políticas de

motivación.

3.3.5. LA PREVISIÓN DE NECESIDADES DE CAPITAL HUMANO

PREVISIÓN CUANTITATIVA

La información recogida del ambiente externo y la evaluación interna de

fortalezas y debilidades es utilizada para predecir o pronosticar la provisión y

demanda de Recursos Humanos a la luz de los objetivos y estrategias de la

organización.

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