DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

PREVISIÓN CUALITATIVA

El capital humano se define como la mano de obra dentro de una empresa, es

el recurso más importante y básico; ya que son los que desarrollan el trabajo de la

productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y

venderlos en el mercado para obtener una utilidad.

La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente

factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores

esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial. La

relación laboral de la empresa con el capital humano se da en el proceso de trabajo en

la producción.

El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede

aplicarse en muchas áreas de trabajo. En sentido más estricto del término, el capital

humano no es realmente capital del todo.

El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión

de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas,

máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la inversión

en el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo

objetivo general de incrementar la productividad.

El personal de una organización aporta ventajas competitivas y de mucha

flexibilidad para enfrentar factores de competencia. Cabe señalar, que al igual que

cualquier otro recurso productivo, los Recursos Humanos pueden deteriorarse, las

habilidades y conocimientos pueden convertirse en obsoletas y perder su potencial de

contribución al rendimiento de la organización. Cada organización determina su

requerimiento de personal, éste se basa en sus necesidades actuales y futuras, para

cumplir con los objetivos a nivel de toda la organización.

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