DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Estructura de la función de recursos humanos 2.2.

Esta función se divide en una serie de tareas o subfunciones que a menudo

coinciden con departamentos dentro de la estructura del departamento de recursos

humanos de la organización. Las más comunes son:

Planificación de plantillas



Encargadas de definir las necesidades presentes y futuras de personas en

la organización, en base a las expectativas de crecimiento y desarrollo de la

empresa. Esta función, por lo tanto, debe estar muy alineada con el plan

estratégico de la empresa.

Selección de personal



Encargadas de identificar a los mejores candidatos para las distintas

funciones necesarias dentro de la organización.

Reclutamiento y selección



Encargadas de incorporar a las personas seleccionadas a la plantilla de la

organización.

Política salarial



Encargadas de definir la estrategia global salarial de la compañía, su

posicionamiento en el mercado frente a competidores (otras empresas que

pudieran desear los mismos recursos). Esta estrategia incluye tanto

retribuciones directas (salarios y beneficios en especie) como indirectas

(calidad del puesto de trabajo, ventajas sociales, médicas, etc.).

También son encargadas de definir políticas y modelos de incentivos,

bonus y primas, estas últimas normalmente de manera coordinada con los

departamentos de ventas.

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