DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nuevas formas de trabajar como el teletrabajo, las oficinas compartidas o la

externalización de funciones en países distantes están cambiando el panorama del

puesto de trabajo.

Últimamente además aparece una preocupación creciente por la correcta

conciliación de la vida laboral y la profesional.

El empleado del siglo XXI debe ser capaz de adaptarse a los continuos

cambios del mercado, con los menores riesgos posibles. Debe poseer mucha más

iniciativa y gestionar su conocimiento como su mayor tesoro. La formación continua

tanto dentro como fuera del ámbito de la empresa se vuelve fundamental.

2. Qué son los recursos humanos

Algunas definiciones 2.1.

Los recursos humanos de una empresa son el trabajo que aporta el

conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.

La gestión de recursos humanos , corresponde al proceso administrativo

empresarial que se ocupa de seleccionar, contratar, remunerar, motivar, formar y

retener a los empleados y colaboradores de la organización.

La función de los recursos humanos deberá alinearse con la estrategia

global de la organización en lo que se denomina planificación estratégica de los

recursos humanos de la empresa.

Además, la gestión de recursos humanos se encarga de otros aspectos

más intangibles pero fundamentales de la organización como la creación de una

cultura empresarial , unos valores , una forma de trabajar , unos modelos de

liderazgo y unos modelos de comunicación interna u organizacional .

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