CASO PRACTICO SEIP (PREMIER LEARNING SYSTEMS)

CASO PRÁCTICO: SELECCIÓN Y LA INICIACIÓN DEL PROYECTO

2. Enunciado del caso práctico

Premier Learning Systems (abreviado como PLS en adelante) es una

compañía que lleva operando más de 10 años en el mercado de la formación

especializada en herramientas software de apoyo a la gestión y dirección de

proyectos. Al cierre del año 2013, PLS cuenta con una plantilla de unas ciento

cincuenta personas, donde más del 80% son titulados superiores, y donde la

facturación ha crecido de forma exponencial, de modo que PLS se ha planteado para

lanzar en 2014 un proceso de internacionalización para abrir delegaciones en diversos

países de América del Sur.

La estructura organizativa de la empresa se puede resumir en el siguiente

diagrama:

Tras un fin de semana de relax y tranquilidad, el lunes a primera hora recibes

una llamada de teléfono del departamento de RRHH de la compañía “PREMIER

LEARNING SYSTEMS”, organización con la que hace casi 2 meses habías mantenido

una entrevista de trabajo. Tras una breve conversación, te informan que has sido

seleccionado para ocupar un puesto de Project Manager en dicha compañía por tus

grandes capacidades y experiencia en la especialidad de Dirección de Proyectos.

Si bien no entran en detalles, te adelantan que te vas a encargar de dirigir el

proyecto, estratégico de internacionalización de sus operaciones y en el que la

empresa tiene depositadas grandes esperanzas de crecimiento de cuota de mercado y

facturación.

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