PRIMERA EDICIÓN: European Open Conecta - Abril 2025

EUROPEAN OPEN CONECTA | ABRIL 2025

LA FORMACIÓN CONTINUA COMO ESTRATEGIA CLAVE PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

María Julieta Balart - CEO de Ágama Consultoría y Aprendizaje

El entorno VICA (Volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el que se mueven las organizaciones en la actualidad requiere que las personas, los equipos y las estrategias empresariales den respuestas eficaces a los desafíos que se plantean. Avances tecnológicos, fuerte competencia, globalidad de los mercados, ahorro de costes y cambios socioculturales, requieren respuestas rápidas, innovadoras y eficaces para crecer, mantenerse e incluso en función del sector y tamaño de la empresa, sobrevivir. Para abordar con éxito el futuro, las empresas deben desarrollar una serie de características clave que les permitan adaptarse, innovar y prosperar en un entorno en constante cambio. Estas características incluyen agilidad organizacional, cultura de innovación, orientación al cliente, transformación digital, orientación a datos, desarrollo del talento, resiliencia, sostenibilidad y responsabilidad social corporativa y por supuesto, un liderazgo inspirador que pueda capitanear todas estas variables. Los avances tecnológicos, rápidos y constantes, hacen necesarios que los empleados estén al día con las nuevas herramientas y sistemas. La formación continua en esta materia permite a los trabajadores adquirir y perfeccionar las habilidades necesarias para utilizar las tecnologías emergentes, lo que a su vez mejora la eficiencia y la productividad de la organización. Por otra parte, en muchas industrias, el cumplimiento normativo es una necesidad. La formación continua asegura que los empleados estén al tanto de las regulaciones y normativas más recientes, lo que reduce el riesgo de incumplimientos que podrían tener consecuencias legales y financieras para la organización. Además de las habilidades técnicas, la formación continua también se centra en desarrollar

competencias transversales como el liderazgo, la comunicación y la resolución de problemas. Estas habilidades son cruciales para que los empleados puedan adaptarse a diferentes roles dentro de la organización y colaborar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios. La capacidad de adaptarse y aprender de manera constante es esencial para mantener la relevancia y la competitividad a nivel individual, departamental y empresarial. Captar y retener el talento se ha convertido en una prioridad para las empresas, porque se necesita un capital humano cada vez más escaso, que sea capaz de responder a las múltiples demandas que se producen. Un entorno que promueve el aprendizaje continuo fomenta la innovación. Los empleados que están en

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