Manual de Gestión del desempeño y la desvinculación

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

que comprende labores de mercadeo personal y capacitación para luego planear la forma

en que se introducirá de nuevo al mercado laboral.

Implementación

Se trata de desarrollar un plan individual de rediseño de carrera o potencialización,

estableciendo si el individuo puede crear su propio negocio, si existe la posibilidad de que

siga trabajando con la misma organización, pero mediante outsourcing o cuáles son los

mejores perfiles de empleo que puede explotar. Se emprende entonces una campaña de

búsqueda, acompañada de perfeccionamiento de habilidades para la consecución de

nuevos trabajos, en la cual se busca mejorar las habilidades de comunicación y

negociación del individuo, todo ello encaminado a la consecución del nuevo empleo.

Retroalimentación

Una vez que el individuo se ha empleado nuevamente, ya sea de forma

independiente o a través de una organización, se procede a evaluar conjuntamente el

programa y a examinar cada experiencia para determinar cómo y en que mejorar.

Con el outplacement el individuo puede superar más rápido y con menores riesgos

la etapa de desempleo, además crea una nueva mentalidad entre los que se quedan, ya

que saben que no van a atravesar solos por esta amarga experiencia.

Beneficios

Este programa crea beneficios a nivel personal ya que el desvinculado gana en

autoestima, capacitación y competitividad en el mercado laboral, mientras que a nivel

organizacional los beneficios se encuentran en que no se vienen al piso la moral y la

motivación de sus miembros, lo cual redunda en el mantenimiento de la productividad y

en muchos casos en su mejoría. Además, el outplacement es una respuesta al

compromiso que tiene la organización con quienes han entregado parte de sus vidas por

conseguir los objetivos corporativos, creando así una solución ante esta gran

responsabilidad moral de “abandonar” a quienes le han servido y han producido para ella.

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