Manual de Gestión del desempeño y la desvinculación

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA DESVINCULACIÓN

• Por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar

definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de

violencia de género.

¿Qué es Gestionar la Desvinculación?

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o

finalizar un contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de

una organización.

- Ventajas y desventajas de la desvinculación laboral

La culminación de contrato de trabajo trae consigo una serie de ventajas y

desventajas, tales como:

• Ventajas (Beneficios)

▪

Reducción de costos laborales.

▪ Sustitución de los malos trabajadores.

▪

Aumento de la innovación.

▪

Oportunidad de mayor diversidad.

• Desventajas (Costos)

▪

Costos de reclutamiento.

▪

Costos de selección.

▪

Costos de formación.

▪

Costos de la ruptura laboral.

▪

Beneficios para el empleado.

▪

Reputación Organizacional.

- Causas de la desvinculación

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