Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

La tendencia global en este sentido es incrementar paulatinamente el peso de la retribución variable frente a otras fórmulas retributivas; principalmente las de carácter fijo. Esta extensión se lleva a cabo fundamentalmente sobre aquellas funciones menos ligadas al negocio y a los resultados (funciones técnicas y de soporte), y que hasta el momento han estado menos vinculadas también a métricas de objetivos y, en ocasiones, a una gestión activa del desempeño grupal e individual.

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