Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL

12. LA RETRIBUCIÓN EN STARTUPS

OBJETIVOS DEL TEMA

El principal objetivo de este tema es aportar al alumno una visión cercana de la problemática de la compensación en las empresas denominadas Startups, y mostrarle cuales son los principales componentes de la misma en este tipo de empresas.

RESUMEN EJECUTIVO

Las Startups constituyen un tipo de organización de carácter dinámico e innovador que merece una visión en detalle por cuanto sus características de gestión imprimen un sello diferenciador en los paquetes retributivos de sus empleados/as. Sin embargo, no es el paquete retributivo la verdadera estrella de la compensación en estas organizaciones. Es la retribución emocional (intangible) la que marca la diferencia real con el resto de las organizaciones empresariales.

CONTENIDO

Concepto de Startup

Startup es un término anglosajón que literalmente significa “puesta en marcha”. Este término se utiliza para calificar a aquellas organizaciones empresariales que comparten dos características de manera simultánea:

- Han sido recientemente creadas o que se encuentran en una etapa temprana de su desarrollo empresarial.

- Tienen grandes posibilidades de crecimiento.

Las Startups se caracterizan por ser negocios escalables que crecen de una forma rápida.

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