Manual Gestión por competencias y valores en el capital huma

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y VALORES EN EL CAPITAL HUMANO

Uno de los elementos que nos va a ayudar a tener éxito como empresa, es la

innovación. Sin embargo, cada vez nos resulta más difícil encontrar nuevas formas de

diferenciarnos, por tanto, es primordial que la gestión de la organización, desde el punto

de vista de la estrategia empresarial, no la basemos únicamente en la tecnología y la

información, sino que es clave poner el foco y la atención en el capital humano, en las

personas que componen la empresa, ya que los colaboradores son el activo más

importante con el que las empresas, especialmente aquellas que ofrecen servicios

terciarios avanzados, cuentan actualmente para competir. La gestión de las personas en

una organización es fundamental. Donde el conocimiento compartido, es el principal

atributo de su cadena de valor. Por esta razón, entendemos que establecer un sistema

de gestión por competencias nos ayudará a mejorar nuestra competitividad.

Nos va a permitir definir el cómo, es decir, los comportamientos que han de

desarrollar los diferentes colaboradores para conseguir los objetivos estratégicos de la

organización, teniendo en cuenta los valores de la cultura de empresa, la misión y la

visión.

El éxito del sistema depende fundamentalmente:

• Del apoyo y compromiso del Equipo Directivo.

• De una labor de comunicación clara y transparente en todos los niveles de

la organización, dando a conocer tanto la cultura como la estrategia.

• De una solución integral de Capital Humano que nos permitan controlar

todas las fases del proceso de evaluación del desempeño, reducir las tareas

administrativas para centrar la atención en grandes proyectos y mejorar la

comunicación interna de la organización.

• De la actitud de todos los implicados por querer crecer tanto personal como

profesionalmente, por aprender nuevas habilidades y por ser capaces de

compartirlas.

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