Manual Gestión por competencias y valores en el capital huma

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y VALORES EN EL CAPITAL HUMANO

• La necesidad de una visión conjunta, compartida entre todos.

• La necesidad de ir evolucionando con los cambios del día a día internos y

externos de la organización.

• La importancia del bienestar de las personas como base para obtener un

rendimiento máximo.

• Humanizar a la organización considerando a los colaboradores para

potencializarlos personal y profesionalmente.

- Elementos claves de la dirección por valores

• Es una forma de dirección y liderazgo estratégico enfocado. Que permite

que las personas actúen en función de los valores organizacionales.

• Es una concepción integrada de la cultura de la organización.

• Se practican los valores influyendo en los beneficios producidos.

• Influye en la transformación del capital humano, en el cambio de actitud y

de conductas, más que en la recepción de información.

• Nos permiten formar un equipo de trabajo responsable, autónomo,

comprometido y alineados con los valores de la organización.

• Fomenta la formación libre de hábitos y el desarrollo de capacidades.

Motiva.

•

• Permite un enfoque no solo al cliente/beneficiario externo sino también al

cliente interno.

• Promueve un cambio a corto, mediano y largo plazo dentro de la visión

estratégica.

• Permite formar equipos inteligentes de trabajo.

• Estructura la capacitación. Selección y la auditoría sobre la Gestión de

Personas.

• Construye una base permanente qué permite más fácilmente operar los

ámbitos y reformas organizacionales.

- Finalidad de una dirección por valores

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