MCH NOV25 MOD9 SES1-4

Transformación Digital en Capital Humano

Cómo impacta la Transformación Digital en las Organizaciones

El Cambio como Proceso

Las empresas más avanzadas, están optando por una solución más ambiciosa e integral: un enfoque de "Gestión de cambio".

Entre las mayores barreras del cambio, podemos mencionar la mentalidad de silos funcionales, como consecuencia de una

organización basada en la especialización y en organigramas por funciones .

Los directivos que están abordando este enfoque sistemático del cambio como un proceso.

Crear un Clima de Cambio

Definir qué se va a ganar con él. Conseguir que lo lidere el nivel más alto de la Dirección.

Comprometer y Capacitar Identificar facilitadores y detectar resistencias. Disponer de "embajadores del cambio" que actúen como

promotores.

Implantar y Sostener

Buscar "quick wins" (éxitos tempranos) y comunicarlos. Incentivar el cambio y reforzarlo continuamente para

asegurar su permanencia.