MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

-Etapa 3: Recogida de información. Dependiendo del sistema de recogida de información hay que seguir unas pautas u otras.

Entrevista:

 Calidad depende del tiempo de preparación.

 Importante prever el tiempo suficiente.

 La entrevista debe fijarse con antelación.

 Hay que distinguir claramente los datos objetivos y las opiniones de la persona entrevistada.

 Proporcionar un ambiente de colaboración.

Trabajo en grupo:

 Citar los sujetos con antelación.

 Analista debe ser capaz de apoyar, solventar las dudas, etc.

 El analista debe asegurarse de que todos los documentos cumplan los requisitos mínimos de calidad.

 Crear un clima de colaboración.

Cuestionario:

 Cuestionario será auto explicativo, simple y sencillo.

 Ofrecer un servicio de apoyo a la cumplimentación de los cuestionarios para las dudas.

 Vigilar el cumplimiento de los plazos de entrega de los cuestionarios.

 Establecer filtros para mantener objetividad.

9

European Open Business School