MANUAL RECURSOS HUMANOS
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Conceptos básicos 2.2.
Análisis de puestos de trabajo (APT) : “Proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estas unidades menores suelen ser tareas, pero el proceso analítico puede ir más allá para descender, por ejemplo, al nivel de las operaciones, acciones, movimientos”.
Diseño de puestos de trabajo (DPT) : Exposición detallada, estructurada, ordenada y sistemática, según un protocolo dado del resultado del APT.
Métodos de recogida de información 2.3.
La observación
La entrevista
El cuestionario y la lista de chequeo
Análisis de contenido de la documentación propia del puesto
Diario de trabajo
Reunión de grupo de expertos
Proceso de Trabajo 2.4.
Etapas para el proceso de implantación del análisis, diseño y documentación que ayudarán a garantizar su éxito
-Etapa 1: Ámbito de aplicación del proceso . Consiste en delimitar y clarificar su alcance. Debe contemplar aspectos que respondan a las siguientes cuestiones : Aplicaciones que tendrá la documentación. Número de puestos a analizar, describir y documentar. Tipos de puestos a analizar, describir y documentar. Técnicas de documentación a emplear. Personas que intervendrán en el proceso.
-Etapa 2: Diseño de los formatos de recogida de información . Esta información será de dos tipos:
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