MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

10.3.1. FASES

FASE I: Premisas básicas

En primer lugar tenemos que tener en cuenta los principios que hay que considerar y contener cualquier plan de carrera, los cuales son:

- Contener nuevos retos profesionales.

- Ha de ser flexible.

- El plan de desarrollo/carrera debe venir acompañado de una acción de comunicación que ponga de relieve que todas las acciones previstas (promoción, rotación interna, etc.) están supeditadas a las necesidades de la empresa.

- Las posibilidades del plan de desarrollo/carrera individual aumentan en la medida que el empleado contribuye al desarrollo de la empresa.

- El plan de carrera, es un plan de desarrollo del empleado que tiene unos niveles de avance profesional, más que una trayectoria prefijada.

FASE II: Situación actual/futura

El primer paso en esta fase en la descripción y revisión de los puestos de trabajo, adecuar el número y distribución de los puestos de trabajo existentes. Aprobado el organigrama de la empresa, es necesario definir y diseñar los perfiles de cada uno de los puestos en los que se estructura la empresa. Conocidos y definido los perfiles de los puestos de la empresa, el siguiente paso es comparar las diferencias entre ellos, es la evolución de perfiles. Sólo así se podrá especificar posteriormente tanto las rutas posibles de movilidad, como los pasos necesarios para recorrerlas. Una vez definida las estructura de puestos y los perfiles de cada uno y analizada la evolución entre ellos, el paso siguiente es establecer la infraestructura viaria para circular por sus raíles. En el diseño de los mapas de carrera no puede aplicarse la máxima “todos los caminos llevan a Roma” . Partiendo del mapa de carreras definido, el siguiente paso consiste en identificar dos aspectos clave: Cuáles son el desempeño, potencial y la formación necesarios para recorrer las rutas, y qué periodo de tiempo estimado es necesario para que se produzca la evolución de una persona de un puesto a otro. FASE III: Establecimiento de mapas de carreras

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