MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

También deben ser en tu vida personal como en lo laboral ya que una persona que no está en un puesto que le guste o no logre lo que ha soñado durante varios años tendrá una sensación de ahogo o insatisfacción por su situación actual, es que no está cumpliendo con su vocación y esto desmotiva la productividad y se llega a la sensación de desgaste y desanimo laboral no estar haciendo lo que nos gusta nos puede provocar depresión por lo tanto define a cuál es tu plan de vida.  Identifiquemos nuestros habilidades, fortalezas y oportunidades este es un paso en el cual necesitamos un autoconocimiento, cada uno de los seres humanos tenemos, valores, actitudes e ideas diferentes pero es nuestro compromiso realizarlas conforme a nuestras creencias. Apasiónate por lo que haces.  Es importante que los gerentes o los superiores se encarguen de involucrarse en el ambiente laboral para conocer las necesidades y solucionarlas, ¿que contribuye al desarrollo personal?, es el conocimiento, y este es trabajo de los superiores dar cursos que ayuden al conocer la misma organización y lo relacionado a esta, atención al cliente, historia, nuevos sistemas, estos y otros temas actualicemos a nuestro personal hoy en día la tecnología crece rápidamente nunca es tarde para aprender algo nuevo, no hay que creernos que lo sabemos todo la soberbia no nos queda, es importante ampliar nuestro conocimientos para poder tener ideas nuevas e innovadoras.  Por último es importante que se logre el trabajo en equipo, para que entre ellos mismos puedan prestarse a lograr sus objetivos, y así diferenciar puntos positivos y negativos que no se vean a simple vista, por ejemplo diferencias personales, el aporte de nuevas ideas, es importante escuchar lo que tus empleados te dicen, si no los tomas en cuenta los desmotivas. El desarrollo del personal de uno mismo, a una persona exitosa, o un triunfador no lo forma nadie sino él mismo, porque solo uno mismo se conoce y se da conocer como uno desea que sea para lograr el desarrollo personal debe existir un compromiso de la organización con el empleado y el compromiso del empleado consigo mismo.  La organización debe también estar alerta de su personal. Darles un incentivo por lo que hacen es indispensable

7.5.2. ¿QUÉ PAPEL TOMA LA DIRECCIÓN EN EL DESARROLLO PERSONAL?

Para desarrollar las habilidades del personal los directivos tienen un gran número de oportunidades para mejorar el desempeño, motivación y habilidad de personal mediante técnicas de desarrollo dentro y fuera del trabajo, estás incluyen:

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