MANUAL RECURSOS HUMANOS

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7. Seguimiento.

 Es conveniente realizar un calendario de revisiones periódicas de los puestos de trabajo analizados.  Informar a todos los empleados del proyecto.

Aspectos básicos en el análisis y diseño de puestos de 2.6. trabajo.

Los aspectos que debe recoger un diseño de puestos de trabajo son:

1. Ficha técnica del diseño . Reúne una serie de datos que hacen referencia a la propia descripción.

2. Identificación del puesto . Se trata de incluir información que identifique específicamente ese puesto.

3. Función general . También llamada misión. Es una breve definición que indica la razón de ser del puesto en la organización.

4. Tareas. Es el corazón de análisis de puestos. Se trata de responder al qué, cómo, con qué y para qué.

5. Posición jerárquica y ámbito de influencia directa del puesto. De quién depende y quiénes dependen de él.

6. Ámbito de responsabilidad. Sobre la seguridad de otras personas, sobre las herramientas útiles de trabajo, sobre bienes económicos.

7. Especificaciones del puesto o requisitos necesarios para el adecuado desempeño del puesto.

8. Observaciones . Permite añadir aquellos datos de interés que no se recogieron en apartados anteriores.

 Realización del análisis de las tareas.

Puntos para la realización de un proceso de análisis de la tarea:

 Identificar las tareas componentes del trabajo.

 Examinar cómo se realizan las tareas.

 Examinar por qué las tareas se realizan en la forma actual

 Examinar cuándo y por qué se realizan las tareas.

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