MANUAL GERENCIA DE CENTROS EDUCATIVOS

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CLIMA LABORAL 5.5.

El concepto de clima laboral en los centros educativos hace referencia a la manera en que la escuela es vivida por la comunidad educativa, también suele denominarse clima organizacional y, en ocasiones clima institucional o clima escolar.

En todas las definiciones propuestas para clima laboral oiremos hablar de la satisfacción personal y la motivación que es percibida desde el ambiente de la organización y que influirá en el comportamiento de los trabajadores y, por lo tanto, en el logro de los objetivos marcados. De este modo nos damos cuenta que influyen nuestras decisiones en la medida que afectan a los trabajadores en su vida diaria, por este motivo deberán ir encaminadas a generar un ambiente que facilite, a través de la organización, el crecimiento personal y profesional de todos

Para entender mejor a lo qué se refiere el clima laboral, podemos resumirlo en las siguientes afirmaciones:

 El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.  Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que desempeñan su trabajo en ese medio ambiente.  El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.  El Clima es una variable que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.  Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.  El Clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.

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