MANUAL GERENCIA DE CENTROS EDUCATIVOS

MANUAL GERENCIA DE CENTROS EDUCATIVOS

Si bien en los procesos de selección se suelen realizar varias pruebas, como son las pruebas profesionales, test psicotécnicos, dinámicas de grupos, en el caso de los docentes nos centraremos en la entrevista.

La entrevista: es una prueba determinante y suele ser la más empleada por profesionales y por no profesionales. Siempre debe de hacerse. De hecho gran parte de los procesos de selección la utilizan como único elemento de evaluación. Se aconseja realizarla en el centro educativo, en un espacio habilitado para ello.

Se recomienda que mediante el teléfono se concierte la entrevista, llamada en la que se puede completar la información obtenida a partir del cv e informaremos de fecha, lugar y hora de la misma. En función de su práctica y habilidades como entrevistador puede optar a realizar una entrevista estructurada, que utiliza un cuestionario de preguntas para todos los candidatos; una entrevista no estructurada, si la entrevista es una conversación libre en la que realizará preguntas en función de la información del sujeto; o lo más apropiado, una entrevista mixta, en la que se abordarán preguntas comunes a todos los candidatos y en función de la información aportada por el entrevistado podrá realizarse otras preguntas adiciones.

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