MANUAL GERENCIA DE CENTROS EDUCATIVOS

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SELECCIÓN DE PERSONAL 5.3.

Previamente a la selección del personal, se dice que existe un proceso de reclutamiento, definido como la captación y/o atracción de profesionales con los debidos requisitos para cubrir determinadas vacantes en una empresa. La selección será el proceso consistente en escoger de entre todos los candidatos, los más adecuados para ocupar los puestos de trabajo, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño de los equipos al servicio de la organización.

Lo primero es tener claro el análisis y descripción del puesto de trabajo para no obviar ningún requisito mínimo y necesario a presentar por los candidatos. A continuación, se clasificarán los curriculum vitae en función de lo que nos hayan parecido en una primera lectura:

1. CV Excluyentes: cv que no cumplen con los requisitos mínimos deseados y son eliminados del proceso.

2. CV Dudosos: cv que cumplen con los requisitos mínimos, aunque no con todas las características del puesto, no son descartados, ya que en función de cómo se desarrolle el proceso pueden volver a ser incluidos dentro del mismo.

3. CV Preseleccionados: cv que a priori cumplen con los requisitos del puesto y por tanto realizarán las siguientes pruebas contempladas en el proceso de selección.

Al leer los cv nos informamos de lo que los candidatos han venido haciendo profesionalmente, de lo que tenemos que tomar nota para luego poder hablar en la entrevista que mantengamos. Los datos básicos de formación nos ayudan a explorar su orientación vocacional, así como el desarrollo de otras actividades y hobbies nos permite indagar sobre sus aficiones y preferencias personales. Su experiencia profesional nos sirve para sondear sus logros y aspiraciones. Su foto no sirve para seleccionar por presencia y sirve para recordar al candidato.

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