MANUAL GERENCIA DE CENTROS EDUCATIVOS

MANUAL GERENCIA DE CENTROS EDUCATIVOS

Propiamente, el Recurso Humano es el personal que trabaja en el centro educativo, personal docente, administrativo y de apoyo. Pero yo me resisto a incluir aquí al alumnado y sus familias, que si bien no están contratados en la empresa, requiere de un trato específico, que también comete a la dirección, para que la empresa pueda continuar sus actividades.

Entre los aspectos a tratar tendremos algunos en los que la intervención puede ser muy pequeña. Me refiero a la política retributiva que pertenece al ámbito estratégico y estará definida por el consejo de administración. Por otra parte en el análisis y descripción de los puestos de trabajo, si bien habrá diferentes modelos entre los que podemos elegir, todos ellos estarán ya definidos.

En nuestro ámbito de toma de decisiones nos centraremos a los capítulos de selección de personal, cuya importancia no hace falta mencionarla. Deberemos de desarrollar una estrategia para que las contrataciones se adecuen al personal que necesitamos para la consecución de nuestros objetivos. Y, por otra parte, el clima laboral, también es determinante, quizá en cualquier empresa, pero mucho más en una de las características de las que estanos hablando. En este apartado hablaremos, como no puede ser de otra manera de la motivación, dentro de la que se puede incluir el plan de formación de los empleados.

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