GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En cualquier caso, estos técnicos antes de proceder a la selección, deberán

conocer suficientemente las características del puesto vacante a cubrir, para ello

deberán:

 Pasar algún tiempo en el departamento donde se haya

producido la vacante.

 Hablar con el supervisor respectivo para obtener información

sobre el significado de ese puesto.

 Buscar apersonas que lo hayan desempeñado con

anterioridad dentro de la empresa y valorar su información y

experiencia.

Proceso de selección realizado por una consultora especializada.

Puede que las empresas no cuenten ni con los recursos necesarios ni con

el tiempo suficiente para realizar directamente esta tarea. En estos casos lo normal

es que contrate los servicios de selección a una consultora especializada.

La consultora cuenta con la experiencia y los medios necesarios para

garantizar un buen servicio

Proceso de selección realizado por Empresas de Trabajo Temporal.

Cuando las necesidades de cubrir puestos de trabajo son inminentes y

tienen un carácter temporal y específico una buena solución, aun cuando las

empresas cuenten con su propio departamento de selección, será contratar los

servicios de una Empresa de Trabajo Temporal.

La ETT no sólo resuelve el problema actual y urgente sino que además

presenta otro tipo de ventajas adicionales para la empresa, ya que será aquélla y

no ésta quién realice la contratación del trabajador y asuma las obligaciones con

Hacienda, Seguridad social e INEM.

En cualquier caso la persona que realiza la selección deberá ser algo más

que un mero ejecutor de una serie de técnicas e instrumentos, deberá ser un

verdadero gestor que torna decisiones responsables sobre la conveniencia o no de

contratar a un candidato.

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