GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El concepto de los “cafetería plans” o planes de compensación flexible,

radica en que el directivo puede modular sus condiciones laborales de acuerdo con

sus necesidades personales y familiares.

Los menús de compensación para directivos suelen incluir, entre otras, las

siguientes opciones:

Bienes

 Efectivo: posibilidad de elegir qué porcentaje de la retribución

anual desea percibir en efectivo.

 Automóvil: tanto para su uso profesional o privado total o parcial,

gasolina, para los desplazamientos privados, etc.

 Acciones de la empresa, mediante la entrega anual de

participaciones o a través de fórmulas alternativas como las

stock options.

Servicios

 Contribuciones a planes de pensiones o a seguros colectivos de

vida que otorguen prestaciones al acceder a la jubilación.

 Seguros de diferente naturaleza: salud, vida, accidentes,

dentales y de invalidez temporal transitoria, entre otros.

 Préstamos para la adquisición de una vivienda o destinados al

consumo, con unas condiciones más beneficiosas que las que

ofrece el mercado financiero.

 Disponibilidad de tarjetas de crédito de la empresa para gastos

privados del directivo.

 Asesoramiento legal y fiscal para cualquier asunto privado.

 Entrega de ordenadores personales y teléfonos móviles para el

uso particular del directivo o los miembros de su familia.

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