EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

Centrándonos en el momento actual, cuando hablamos de “Selección de

Personas”, nos referimos al conjunto de actividades encaminadas a la recogida de

datos relevantes, intercambio de información y subsiguiente evaluación de la

idoneidad de los candidatos aspirantes a los puestos de trabajo a cubrir. Ello va a

implicar un análisis cuidadoso sobre la adecuación de la persona al puesto para el

que se va a seleccionar.

Ahora bien, ¿qué factores contribuyen a definir las características que

deben poseer los candidatos? Desde nuestro punto de vista son varios y todos

ellos sumamente relevantes y, acertar en la “elección”, en muchos casos, es

determinante.

Entre otros factores, cabría señalar:

El tamaño de las organizaciones

 Empresas grandes, multinacionales y empresas globales

 Empresas medianas, de alcance nacional o regional.

 Empresas pequeñas o PYMES, normalmente de alcance local.

El entorno

 Internacional.

 Nacional.

 Local.

El tipo de negocio/actividad a desempeñar

 Emergente.

 En expansión.

 Maduro.

 Declive.

La proyección del negocio

 Personas orientadas al crecimiento permanente: mayor polivalencia, más

innovadores.

 Personas que cubran una serie de necesidades concretas: mayor

especialización, mayor precisión.

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