DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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La crisis también ha ayudado a aceptar la movilidad laboral como un hecho

inevitable, en países como Estados Unidos o Japón, este concepto está muy

desarrollado. En Europa aún hay déficit de movilidad, lo que influye en la falta de

ajuste entre la demanda de determinados perfiles y la demanda de estos mismos.

3.6.4. ETAPAS EN EL DESARROLLO PROFESIONAL

Todo el mundo pasa por varias etapas de desarrollo, necesario para pasar de

principiante a experto completo en su campo.

Cada etapa tiene necesidades específicas y las tareas a considerar. Hay que

tener en cuenta que las etapas no se relacionan con la edad. Si un empleado ha

completado recientemente un cambio satisfactorio en su carrera, probablemente, se

encontrará en un escenario de "exploración y prueba", escenario idóneo para la

motivación e innovación por parte del mismo.

Si, por el contrario, el empleado se ha quemado en una fase de su carrera,

puede llegar a lo que se denomina "desconexión" laboral. Situación en la que se

puede entrar independientemente de la edad que un empleado tenga.

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