DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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3.6.8. PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL

Es útil y muy recomendable desarrollar planes de carrera individualizados por

empleado, estos planes, denominados PDI (plan de desarrollo personalizado) lo que

buscan es convertir objetivos en planes de acción concretos.

Los pasos para definir un PDI son:

METAS RAZONABLES, ALCANZABLES

El empleado debe identificar de una a tres áreas sobre las que basar sus

prioridades, comprometiendo unos objetivos concretos para estas áreas.

Las metas deben ser lo bastante concretas como para guiar el cambio de

comportamiento y el crecimiento. Por ejemplo, en lugar de "quiero mejorar mis

habilidades de comunicación", que es vago, quizá sea mejor "quiero tener los

conocimientos necesarios para presentar de manera clara y organizar la información

en los grupos" o "quiero pulir mis habilidades de escritura para mayor claridad y

eficacia a la hora de comunicar la información. "

PASOS A SEGUIR Y RECURSOS NECESARIOS

El empleado deberá analizar qué plazos deberá seguir para alcanzar los

objetivos definidos, buscando los recursos: de tiempo, de motivación, etc. necesarios

para alcanzarlos.

BENEFICIOS

Por último, el empleado debe pensar qué busca como resultado de los

esfuerzos que está realizando y, cómo estos se va a medir.

3.6.9. MODELOS DE MOTIVACIÓN

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