DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

 La petición de feedback de sus superiores y la posibilidad de

evaluar a colaboradores y compañeros.

 Oportunidades para entrenar a los demás y la búsqueda de

buenos entrenadores para uno mismo.

 Relaciones de desarrollo que ofrezcan una gran variedad de

aprendizaje

3.6.7. MÉTODOS QUE COLABORAN EN EL DESARROLLO DEL EMPLEADO

Esencial para el desarrollo del empleado con éxito es la participación en

diversas experiencias. Algunas de estas experiencias pueden ser educativas (cursos

de formación, talleres), pero hay muchas otras experiencias que puedan contribuir al

desarrollo de los empleados:

EXPERIENCIAS DE TRABAJO

 Asignaciones temporales

 El entrenamiento cruzado, la rotación interna.

 La realización de reuniones, conferencias, foros.

 Preparación y realización de presentaciones.

 La participación en un comité a gran escala.

 Observación del trabajo.

 La creación de redes.

RELACIONES

 La tutoría de compañeros más experimentados.

 El trabajo compartido.

 Entrenar a un compañero de trabajo menos experimentado.

 Carrera como entrenador.

 Generar redes informales, con empleados de la organización

con los que no exista una relación de tarea alguna.

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