DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

El último paso es que al planificar RRHH se diseña un programa que asegure

que la demanda en el futuro, posibilitando que la plantilla de la organización sea

estructurada de forma consistente para facilitar una gestión consistente y eficaz de

personas y áreas organizativas, lo cual ayuda enormemente en el desarrollo de una

ventaja competitiva sostenible.

3.3.2. PROCESO

El proceso de planificación de los Recursos Humanos dentro de una

organización puede verse dividido en tres fases fundamentales:

Evaluación

Planificación

Programación

La fase de planificación implica a su vez un ciclo continúo de análisis del entorno, planificación estratégica organizacional y planificación de los Recursos Humanos.

- Visión - Misión - Valores organizativos - Plan

Planificación estratégico- organizacional

Análisis del entorno de recursos humanos

Planificación de recursos humanos

- Pronóstico de la demanda - Abastecimiento interno - Abastecimiento externo - Análisis del puesto

- Mercado laboral - Tecnología - Legislación - Competencia - Economía

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