DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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La planificación es un proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro

deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que

pueden influir en el logro de los objetivos. Es el proceso de seleccionar información y

hacer suposiciones respecto al futuro para formular las actividades necesarias para

realizar los objetivos organizacionales. Esto indica que la planificación posee tres

características:

 Primero, debe referirse al futuro.

 Segundo, debe indicar acciones.

 Tercero, existe un elemento de causalidad personal u organizacional:

futurismo, acción y causalidad personal u organizacional.

Planificar significa que se estudian anticipadamente los objetivos y las acciones

sustentando los actos con algún método, plan o lógica. La planificación establece los

objetivos de la organización y definen los procedimientos adecuados para alcanzarlos;

es la guía para que la organización obtenga y aplique los recursos para el logro de los

objetivos, y para que los miembros de la organización tomen decisiones congruentes

con los objetivos y procedimientos escogidos. Es decir, el criterio de referencia

esencial consiste en dotar a la organización de las competencias profesionales

requeridas por su estrategia de negocio y su cadena del valor. La planificación

estratégica de RRHH requiere dos tipos de información:

 De fuera del ambiente externo (cambios predecibles en la

economía o en una industria especifica (condiciones del mercado laboral en

sexo, edad y raza, así como de regulaciones gubernamentales)

 De dentro de la organización (planes organizacionales a corto y

largo plazo, también la cantidad de individuos que van a estar en un

periodo retirándose o abandonando la empresa)

Una vez el planificador de RRHH obtiene la información externa e interna

puede prever la demanda futura de empleados (tanto interna de empleados y sus

habilidades y promocionalidad, así como la disponibilidad de diferentes personas en el

mercado externo laboral).

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