DIRECCION INTERNACIONAL DE RRHH
DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una
empresa resulta fundamental hoy en día, puesto que este influye directamente en
la productividad de la empresa, a través de aspectos como el clima, la motivación,
la colaboración o la transmisión de conocimiento e información a través de los
canales, formales e informales de la organización
Esta disciplina se nutre fundamentalmente de cinco fuentes:
PSICOLOGÍA
Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el
comportamiento de los seres humanos. Los psicólogos están interesados en
estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
Aquellos que más contribuyen al conocimiento del
comportamiento
organizacional son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los
sociólogos de consejo y los más importante: los psicólogos industriales y
organizacionales que se interesaron en problemas de fatiga, aburrimiento y otros
factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran impedir el eficiente
rendimiento del trabajo.
Más recientemente sus contribuciones se han ampliado incluyendo
aspectos como el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia de
liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el
trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones de rendimiento,
la medición de las actitudes, la técnicas de selección del empleado, el diseño del
trabajo y la tensión o estrés laboral.
SOCIOLOGÍA
Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos
estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñas sus papeles. Es
decir, se trata del estudio de los seres humanos en su relación con otros seres
humanos. Específicamente, los sociólogos han hecho su mayor contribución al
comportamiento organizacional a través del estudio del comportamiento en grupo
en las organizaciones, en particular en organizaciones formales y complejas.
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European Open Business School
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