DIRECCIÓN DE RRHH_Manual3

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Colaboración

Competición

De menos a más asertividad

Compromiso

Acomodación

Evitación

De menos a más cooperación

Por último, un enfoque basado en la yuxtaposición del interés propio frente

al interés por los demás nos posiciona cinco estilos de dirección ante conflictos

como sigue:

Servilismo

Integración

De menos a más interés por los otros

Compromiso

Dominación

Evitación

De menos a más interés propio

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