DIRECCIÓN DE RRHH_Manual3

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Inteligencia práctica

El concepto de inteligencia, tal y como se describe en el párrafo anterior se

ha ampliado dividiendo esta inteligencia en tres subtipos:

 Inteligencia analítica, que es la utilizada a la hora de resolver

problemas abstractos.

 Inteligencia creativa, que es la que se usa para, combinando ideas

previas, dar lugar a nuevas cosas de valor.

 Inteligencia práctica, que es aquella que tienen las personas

capaces de adaptar el entorno a las propias necesidades.

La inteligencia práctica hace referencia a aspectos aprendidos por la

experiencia, que en ocasiones se denominan intuiciones. Así por ejemplo, un buen

comerciante puede tener buenas intuiciones de las necesidades de sus clientes y

así poder venderles mejor.

Inteligencias múltiples

Existe otro enfoque a la hora de clasificar la inteligencia. En esta se

identifican 8 subtipos de inteligencia:

 Lingüística, que incluye la escritura, la lectura y el habla.

 Lógico-matemática.

 Musical.

 Espacial, que permite imaginar y manipular imágenes espaciales en

el cerebro.

 Cinestésica, que son aquellas personas hábiles para mover su

cuerpo, por ejemplo en la danza o el deporte.

 Intrapersonal, que incluye la habilidad de distinguir y entender los

propios sentimientos de uno.

 Interpersonal, que permite empatizar con otras personas.

 Naturalista, que permite que las personas diferencien, clasifiquen y

empleen diversas características del entorno físico exterior.

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