DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

 Mejor sistema de comunicación al interior de la empresa. Ya que

es necesario optimizar los accesos remotos a la empresa, la

compartición de datos y en general los sistemas de información

y telecomunicación.

 Disponibilidad de empleados de alto valor que necesiten

flexibilizar sus tiempos.

 Mayor fidelización de los empleados a la empresa, debido a la

mayor calidad de vida ofrecida por esta.

 Mayor flexibilidad para encarar proyectos eventuales, ya que el

crecimiento de plantilla no conlleva un crecimiento paralelo en

infraestructuras.

El trabajador y el teletrabajo

Aquel empleado o trabajador autónomo que opte por ser un tele trabajador

debe tener un perfil adecuado y competencias fundamentales para ello.

Debe tener fundamentalmente:

o Dominio de herramientas informáticas.

o Capacidad de organización de sus propios tiempos y

responsabilidades.

o Autodisciplina.

o Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología.

Las ventajas fundamentales para el trabajador tienen que ver con:

o Ahorro de tiempo y dinero en transportes y traslados.

o Disminución del estrés.

o Aumento notable de la libertad de acción, flexibilidad horaria y

disponibilidad de tiempo.

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