DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Aunque el desarrollo de los empleados es fundamental para el éxito de una

organización, es sobretodo responsabilidad del empleado el procurarse ese

desarrollo.

Algunas cosas que el empleado debe tener y tener en cuenta al comenzar a

procurarse el desarrollo en la organización:

 Buscarse y fijarse objetivos específicos. Identificar objetivos para

nuevos conocimientos y buscar la manera de alcanzar esos

objetivos

 Auto-motivación para hacer posible el desarrollo.

 Conseguir la mayor variedad de tareas posibles.

 La petición de feedback de sus superiores y la posibilidad de

evaluar a colaboradores y compañeros.

 Oportunidades para entrenar a los demás y la búsqueda de

buenos entrenadores para uno mismo.

 Relaciones de desarrollo que ofrezcan una gran variedad de

aprendizaje

3.6.7. MÉTODOS QUE COLABORAN EN EL DESARROLLO DEL EMPLEADO

Esencial para el desarrollo del empleado con éxito es la participación en

diversas experiencias. Algunas de estas experiencias pueden ser educativas

(cursos de formación, talleres), pero hay muchas otras experiencias que puedan

contribuir al desarrollo de los empleados:

Experiencias de trabajo

Como son:

 Asignaciones temporales

 El entrenamiento cruzado, la rotación interna.

 La realización de reuniones, conferencias, foros.

 Preparación y realización de presentaciones.

 La participación en un comité a gran escala.

 Observación del trabajo.

 La creación de redes.

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