DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

3.6.3. EL DESARROLLO DEL EMPLEADO COMO RESPONSABILIDAD TAMBIÉN DEL EMPRESARIO

Los empleados de todo el mundo consideran que deben tomar la iniciativa

para desarrollarse profesionalmente. Sin embargo, el empresario tiene la

obligación de apoyar el crecimiento profesional de su empleado, algo que

aproximadamente llevan a cabo alrededor del 60% de los empresarios. En

términos generales, parece que las empresas de los países occidentales ponen

más empeño en la motivación de su plantilla que en las empresas de otras partes

del mundo.

Todos los empleados coinciden en señalar que el desarrollo personal no

está relacionado únicamente con el trabajo, pero aseguran también que tampoco

se trata de una cuestión extra-laboral y apuestan por la combinación de ambos

factores.

Con respecto al desarrollo de la carrera, parece que la crisis económica ha

favorecido a algunos empleados, sobre todo indios, chinos y mejicanos, quienes

han declarado que han crecido profesionalmente de forma más rápida de lo que lo

hubieran hecho normalmente, ya que han tenido que trabajar más duro o porque

han tenido que realizar otro tipo de trabajos durante la recesión.

La crisis también ha ayudado a aceptar la movilidad laboral como un hecho

inevitable, en países como Estados Unidos o Japón, este concepto está muy

desarrollado. En Europa aún hay déficit de movilidad, lo que influye en la falta de

ajuste entre la demanda de determinados perfiles y la demanda de estos mismos.

3.6.4. ETAPAS EN EL DESARROLLO PROFESIONAL

Todo el mundo pasa por varias etapas de desarrollo, necesario para pasar

de principiante a experto completo en su campo.

54

European Open Business School