DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El estrés crónico es aquel que se presenta de manera recurrente ya que es
sometido a un agente estresante de manera continua.
Causas del estrés crónico están relacionadas con una mala conciliación de
la vida laboral y personal (adictos al empleo que descuidan aspectos importantes
de su vida como los amigos o la familia), o aspectos relacionados con la cultura
empresarial que son incompatibles con el empleado (valores, carga de trabajo, niel
de exigencia, exigencia en desplazamientos y pernoctaciones, etc.).
Algunos estudiosos clasifican las fuentes del estrés en el entorno laboral
en:
Factores intrínsecos al propio trabajo.
Factores relacionados con las relaciones interpersonales
dentro de la empresa.
Factores relacionados con el desempeño de la carrera
profesional.
Factores relacionados con el clima y la estructura
organizacional.
El temor a lo desconocido puede ser una causa general de estrés en una
organización. Por ejemplo, la amenaza de una absorción de una empresa por otra,
la amenaza de quiebra, los malos resultados, ejecutivos desleales, etc. pueden
generar un futuro desconocido que estrese a la plantilla de manera generalizada.
EFECTOS DEL ESTRÉS EN LA ORGANIZACIÓN
A parte de los efectos que el estrés puede producir sobre los empleados
(ansiedad, gastritis, frustración, accidentes, úlceras, neurosis), también, si este es
muy generalizado, puede generar efectos sobre toda la organización. Entre otros
podemos destacar:
Absentismo laboral
Rotación excesiva
Disminución de la productividad
43
European Open Business School
Made with FlippingBook Online newsletter