DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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En el salario por unidad de obra, su cuantía se establece según la cantidad

o calidad de la obra o trabajo realizados, con independencia del tiempo invertido.

Esta modalidad de salario es la que tradicionalmente se conoce como destajo.

Pese a las dos formas que acabamos de ver, en la práctica suelen predominar los

salarios mixtos, en los que se combina una parte fija, que normalmente se

corresponde con el tiempo de trabajo, y otra variable que coincide con la cantidad

o calidad del trabajo realizado, primas o incentivos, que tienen la naturaleza de

complemento salarial.

b) Complementos salariales.

Son cantidades que completan o se suman, es su caso, al salario base. Es

la parte de remuneración que el trabajador percibe cuando concurren algunas

circunstancias de tipo personal, relacionadas con el puesto de trabajo que

desempeña, o que se derivan de la situación y resultados económicos de la

empresa.

Como hemos visto, el artículo 26.3 establece que los complementos se

calcularán conforme a los criterios que, a tal efecto, se pacten, mediante convenio

colectivo o, en su defecto, en el contrato individual. Su carácter consolidable, hace

mención a aquella característica que lo hace inseparable de la persona, con

independencia del desempeño que ésta realice. De esta forma, si se afirma que un

determinado complemento salarial tiene carácter consolidable, el trabajador tendrá

derecho a él, con independencia del puesto de trabajo que realmente ocupe.

Como regla general, no tienen carácter consolidable, salvo que las partes

hayan pactado otra cosa, en el convenio colectivo o, en su defecto, el contrato

individual, los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación

económica de la empresa.

El citado artículo 26.3 contempla tres tipos de circunstancias que, a su vez,

van a dar lugar a los correspondientes tipos genéricos de complementos.

 Las condiciones personales del trabajador.

 El trabajo realizado.

 La situación y resultados de la empresa.

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