DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Proceso de búsqueda:

 Se analizan los datos relativos a las características y

requerimientos necesarios del puesto. Habrán de profundizar en

el conocimiento del sector de actividad en el que la empresa

cliente se desenvuelve, los mercados en los que actúa, etc.

 Realizado el análisis se procede a la descripción del puesto de

trabajo.

 A continuación, comienza una estrategia de búsqueda

específica. Los candidatos que estamos tratando no se pueden

captar a través de los procedimientos tradicionales, ya que no

suelen mirar los anuncios, ni contestar a ellos, ni se encuentran

en los archivos del INEM. Así, la estrategia consiste en

seleccionar un cierto número de empresas objetivo y rastrear

una serie de fuentes de información que nos permitan contactar

e identificar a los candidatos potenciales.

Se suelen utilizar:

 Los recursos de documentación de la empresa de cazatalentos.

 Las informaciones publicadas por las empresas sobre directivos tipo.

 La información proveniente de contactos que estén bien situados dentro

del sector de actividad del puesto al que corresponde la búsqueda

(otros directivos) lo que genera un efecto Bola de Nieve.

Una vez rastreadas las fuentes de información se elabora una lista de los

candidatos potenciales obtenidos. En actividades altamente especializadas o en

sectores profesionales muy restringidos, se somete la lista a la aprobación del

cliente y a la vez se solicitan sus comentarios sobre los diferentes aspectos

identificados para poder centrarse al máximo sobre sus expectativas.

 Sólo serán preseleccionados aquellos que respondan mejor a las exigencias del puesto y que manifiesten un interés real hacia la empresa.

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