DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Clasificación de las candidaturas.

Las dividiremos en tres categorías:

 Los que cumplen los requisitos.

 Los que no se ajustan plenamente. Deben ser conservados y

tenidos en cuenta hasta que estemos en fases más

avanzadas del proceso selectivo ya que se puede dar el caso

de que los candidatos inicialmente preseleccionados no sean

válidos y por distintas causas debamos convocarlos más

adelante.

 Los rechazados.

Los currículos serán archivados y mantenidos en la empresa durante un

periodo (teniendo en cuenta la LOPD) y sus datos serán codificados e incluidos en

la base de datos. Este aspecto es fundamental en las Empresas de Trabajo

Temporal ya que es una forma de nutrir y actualizar sus bases de datos. Hay

empresas que por política de selección o falta de recursos se deshacen de estos

currículos. De hecho, debido a la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD),

para mantener un currículo o cualquier otro tipo de informe de un candidato, es

preciso que éste otorgue expresamente su conformidad por escrito.

Respuesta a las candidaturas

Es importante dar respuesta a todas las candidaturas ya que fomenta

nuestra imagen de empresa y contribuye a que los candidatos vuelvan a intentarlo

en futuras ocasiones. Es adecuado elaborar un modelo de carta para cada uno de

los casos.

 Los que cumplen los requisitos deberán ser convocados a una entrevista.

En el caso de las Empresas de Trabajo Temporal es frecuente realizar una

pequeña entrevista telefónica en la que informemos sobre algunas características

del puesto para comprobar si el candidato está interesado; si es así le citaremos

con día y hora para realizar la entrevista y en ese mismo día en que se le cita se le

debe pedir que previo a la realización de la entrevista cumplimente el formulario de

solicitud de empleo.

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